Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z wieloma obowiązkami finansowymi, w tym z regularnym opłacaniem składek ZUS.
W odpowiedzi na potrzeby mikroprzedsiębiorców wprowadzono możliwość skorzystania z tzw. wakacji składkowych. To jednorazowa ulga, która pozwala na zwolnienie z opłacania składek za jeden wybrany miesiąc w roku. Poniżej przedstawiamy szczegóły dotyczące tej formy wsparcia.
Co obejmują wakacje składowe?
Wakacje składkowe dotyczą zwolnienia z opłacania składek za jeden miesiąc w każdym roku kalendarzowym na:
- własne ubezpieczenia społeczne,
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (jeżeli w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku zostało ono opłacone),
- Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy.
Składka zdrowotna nie jest objęta wakacjami składkowymi i musi zostać opłacona w pełnej wysokości, nawet w miesiącu, w którym przedsiębiorca korzysta z ulgi.
Kto może skorzystać z wakacji składkowych?
Z wakacji składkowych mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy, którzy są zarejestrowani w CEIDG i w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku ubezpieczali do 10 osób (siebie i maksymalnie 9 innych osób).
Warunki i wykluczenia
Nie każdy przedsiębiorca prowadzący działalność automatycznie kwalifikuje się do wakacji składkowych. Oprócz limitu zatrudnienia istnieją dodatkowe wymogi m.in. limit przychodów – roczny przychód nie może przekraczać 2 mln euro.
Jakie są terminy i procedura składania wniosku?
Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi złożyć wniosek za pomocą formularza RWS na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Wniosek należy złożyć w miesiącu poprzedzającym ten, w którym planuje się skorzystanie z ulgi. Przykładowo, jeśli przedsiębiorca chce skorzystać z wakacji składkowych w grudniu 2024 roku, wniosek musi zostać złożony w listopadzie tego samego roku.
Jakie są ograniczenia wakacji składkowych?
Warto pamiętać, że zwolnienie obejmuje jedynie składki obliczane od minimalnej podstawy wymiaru. Wakacje składkowe nie zwalniają również z obowiązku opłacania składki zdrowotnej, która musi być regulowana w pełnej wysokości.
Podsumowanie
Dzięki tej jednorazowej uldze przedsiębiorcy mogą zaoszczędzić na składkach społecznych, jednocześnie nie tracąc praw do ubezpieczenia. Warto jednak pamiętać o konieczności spełnienia określonych warunków oraz o obowiązku opłacenia składki zdrowotnej.
Zainteresował Państwa ten artykuł prawny? A może szukają Państwo innych tematów, bądź doprecyzowania poruszonych zagadnień prawnych?
Prosimy o przesłanie stosownych informacji poprzez formularz kontaktowy.
Zespół naszych doświadczonych prawników, adwokatów oraz radców prawnych z Zielonej Góry, posiadających szeroką wiedzę z różnych dziedzin prawa, zapozna się z otrzymanym zapytaniem i dołoży wszelkich starań, by udzielić stosownych informacji.