Zwolnienia grupowe to trudna sytuacja zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. W Polsce prawo pracy szczegółowo reguluje procedury związane z masowymi zwolnieniami oraz świadczenia, jakie przysługują pracownikom w takich przypadkach. Warto wiedzieć, jakie prawa mają pracownicy, aby móc skutecznie dochodzić swoich roszczeń.

Czym są zwolnienia grupowe?

Zwolnienia grupowe mają miejsce, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników decyduje się na rozwiązanie umów o pracę z określoną liczbą pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników. Zgodnie z Kodeksem pracy, o zwolnieniach grupowych mówimy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zwalnia:

  • co najmniej 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 osób,
  • co najmniej 10% załogi, gdy zatrudnia od 100 do 300 pracowników,
  • co najmniej 30 pracowników, gdy zatrudnia powyżej 300 osób.

Zwolnienia te muszą być przeprowadzone zgodnie z określoną procedurą, a pracownicy mają prawo do określonych świadczeń.

Procedura zwolnień grupowych

Pracodawca, planując zwolnienia grupowe, jest zobowiązany do przeprowadzenia konsultacji z przedstawicielami pracowników lub związkami zawodowymi. Celem tych konsultacji jest uzgodnienie warunków zwolnień oraz ograniczenie ich negatywnych skutków dla pracowników.

Po zakończeniu konsultacji, pracodawca powinien przekazać odpowiednie informacje do urzędu pracy, w tym liczbę zwalnianych pracowników, przyczyny zwolnień oraz terminy ich przeprowadzenia. Zwolnienia mogą rozpocząć się nie wcześniej niż po upływie 30 dni od przekazania informacji urzędowi pracy.

Zwolnienie grupowe a odprawa pieniężna

Jednym z najważniejszych uprawnień pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych jest prawo do odprawy pieniężnej. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i jest określona w następujący sposób:

  • jednomiesięczne wynagrodzenie – dla pracowników ze stażem pracy poniżej 2 lat,
  • dwumiesięczne wynagrodzenie – dla pracowników ze stażem pracy od 2 do 8 lat,
  • trzymiesięczne wynagrodzenie – dla pracowników ze stażem pracy powyżej 8 lat.

Warto jednak pamiętać, że odprawa nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Możliwość odwołania się od zwolnienia

Pracownicy, którzy uważają, że zostali niesłusznie zwolnieni, mają prawo odwołać się do sądu pracy. W przypadku uznania przez sąd zwolnienia za niezgodne z przepisami, pracownik może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

Prawa pracownika a zwolnienie grupowe – podsumowanie

Zwolnienia grupowe to trudny czas dla pracowników, jednak polskie prawo pracy zapewnia im szereg uprawnień mających na celu złagodzenie negatywnych skutków utraty pracy. Ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i w razie potrzeby potrafili je skutecznie egzekwować. Pracodawcy z kolei powinni przestrzegać procedur związanych ze zwolnieniami grupowymi, aby uniknąć sporów sądowych i niepotrzebnych konfliktów.

Zainteresował Państwa ten artykuł prawny? A może szukają Państwo innych tematów, bądź doprecyzowania poruszonych zagadnień prawnych?

Prosimy o przesłanie stosownych informacji poprzez formularz kontaktowy.

Zespół naszych doświadczonych prawników, adwokatów oraz radców prawnych z Zielonej Góry, posiadających szeroką wiedzę z różnych dziedzin prawa, zapozna się z otrzymanym zapytaniem i dołoży wszelkich starań, by udzielić stosownych informacji.